很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。

陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。

再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。

走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。

它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。

最让林秋楠感到不可思议的。

她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。

而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。

竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。

林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。

出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。

自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。

（注：贫困生，人事部特招对象。）

除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。

原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。

一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。

阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。

要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。

有第一次就会有第二次。

最后不再相信爱情更不再相信这个社会。

自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。

张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。

腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。

再对这份名单进行一一查验。

等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在HR面前表现得怎么样。

也会被特招进入腾影集团。

因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。

不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。

这是对人性最大的恶。

因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。

因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。

更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。

如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。

就侃侃而谈。

那这样的HR必须被开除。

因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。

大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。

用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。

而不是去要求她们从小就没有的东西。

自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。

从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。

不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。

也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。