节目组的一位员工赶紧过来接待。

等到了对台本的时候，秦游君对该节目的团队也有了一定认知——

几个勤勤恳恳的新人，态度和蔼；

一个老油子导演，说了几句别盯着镜头看之类的提醒，就坐在软凳上不理事了，同样态度冷淡的还有摄像助理，化妆、美术、道具等人员。

大家都不熟，纯工作需要，太热情了反而会让秦游君不自在，他就是感觉录制环境很是粗糙、简陋，整个人员方面也没什么团队氛围，缺少向上的冲劲或者说看不到多少斗志。

直到节目主持——

一位也是从电台升上来的前辈跟王记得多聊了几句，听他的吐槽，秦游君才知道为什么如此。

就跟很多立项的常态节目一样，这档访谈节目存在的意义就是填补节目库的空缺。

更主要的是，台里对生活频道本就不重视，生活频道对这个节目也不重视——之所以访谈节目在综艺领域大行其道，是它比《人生一味》这种室外录制的节目需要的资源更少，真要控制成本的话，访谈才是低成本的神。

秦游君在旁边听着对这档节目的困境颇有些感同身受——

没人重视，每期的收视率不到％，都没被砍，纯粹用来过渡、应付时段的节目当然不会有人放在心上。

没kpi压力啊。

同样，也没动力就是了，因为没人关心节目能不能做好，录制团队外包出去，钱还给的不多，只能招些行业油条进来。

再加上这节目找不到赞助商，收视率不好请不来有话题度的嘉宾，没经费更没嘉宾来，没有台柱子和区别于同类节目的特色，整个一死循环。

好歹那些成功的访谈类节目，要么是靠有观众缘的主持，要么靠明星或社会地位高有争议的人物撑场面，你这什么都没有，拿什么吸引观众呢。

《人生一味》一开始也不被上头重视，但跟这节目班子一比，那还是强很多的。

不一会。

认真对完台本，对流程有个了解心里有数后，节目开始录了。

两个主持出身的人知道秦游君没类似的表演经验，总是会帮着递话，打配合，并让他放轻松，反正又不是直播是可以咔掉重来的。