和热闹的观众席相比，比赛就比较乏味了。对面那支由外籍员工组成的冰球队整体水平还凑合，但其中缺乏突击手，也就是能左右比赛的人。

团队型体育比赛，足球、橄榄球、冰球、篮球、排队等等，首先考验的就是整体水平，不见得有多高，但最好没有特别明显的短板。如果有，那就要看依靠团队的努力，能把短板弥补上多少了。

有了整体水平，决定胜负的往往就是最突出的长项了，比如球星。这种人的存在，会决定球队的上限有多高，毕竟这类比赛里到处充斥的偶然性，一群人努力了半个小时，说不定还没一个人努力半分钟管用，这也是球类运动的好看之处，否则两群人抢一个球，半天进不了几个球，乐趣何在啊。

外籍雇员队整体很平均，但有两个致命缺点，第一就是年龄偏大，二十多岁的小伙子根本没有，最年轻的也得三十出头，大多数都在四十左右，经验意识足够，体力和冲劲儿不足。

第二就是缺乏爆点，没有明确的突击手，也没没法围绕着其布置战术，得分能力有点弱。

反观雪貂俱乐部队，二十多岁的年轻人居多，上三十的没几个，虽然经验和意识没有对方强，可架不住常年在一起训练，还有明确的领导者刘若霜，所以战术执行起来比较明确，就是围绕着两名新外援进行攻守。

进攻的时候，于亚楠是得分手，几乎百分之六十以上的射门是由她完成的，其他人则都在为她打掩护、制造机会。一旦转入防守模式，洪涛就成了中流砥柱，对方谁技术好、突击能力强、组织能力强，他就去纠缠谁。不敢说百分百看住，至少也让对方发挥不出应有的水平，把反击速度和组织效果降低一大截。

最令人无语的是，他还专门喜欢欺负人家的三名女球员，把某辈子从半职业队里学来的那些阴招损招和他自己总结出来的必杀技一样一样的挨个尝试，一会儿用球杆柄去捅人家软肋，一会儿在冲撞的时候用膝盖照着人家没护具保护的大腿顶一下。