“这倒也是，有功不赏、有过不罚是大忌，”老领导点头道：“但我没记错的话，似乎鲁省的几位同志对张起航、对华腾集团都是很关心的吧？”

“您说的没错，鲁省的主要领导对于张起航以及华腾集团确实非常关心，但问题其实也出在这里，”说起这件事，耿少杰也颇为哭笑不得：“随着张起航的贡献越来越大，您说，今后该怎么褒奖他？”

“这个……”

老领导闻言，也愣住了，他也同样意识到了问题的所在：是啊，张起航做出了贡献，领导们也给出了对应的奖励，这原本没什么问题，甚至可以进行褒奖，下面的同志工作努力、卓有成效，领导们也知人善用、有功必奖有过必罚，这有问题吗？

当然没有啊。

但时间一长，问题就来了：随着张起航的行政级别越来越高，今后该怎么奖励？

耿少杰满脸无奈的接着说道：“前几年的时候，张起航同志就兼着鲁省国资办的主任助理，现在更是在鲁省的各个部门进行轮岗，显然，鲁省的领导们正在有意识全面锻炼张起航的能力，站在个人发展的角度来说，这个安排毫无问题，但我觉得站在咱们国家汽车工业发展的角度来说，没有了张起航同志就有些可惜。

可反过来说，对于张起航同志而言，继续在汽车工业呆着，反倒是成了对他的限制和桎梏了。”

“……”

老领导闻言，不说话了，而是面带严肃的点上了一根烟默默的吸了起来。

看着老领导的样子，耿少杰也闭口不言。

好一会儿之后，老领导终于开口道：“那小耿你是什么意思？准备让张起航同志接你的班？”

耿总连连摇头道：“我倒是想，但我们集团的情况您也知道，他不适合，我仔细分析过张起航同志，他是一名拥有战略眼光的旗手，需要周围的同志团结在他身边才能够发挥出他的能力，那些勾心斗角、蝇营狗苟的事情，他反而不擅长，如果他真的来了我们集团，恐怕对他而言不是什么好事。”

老领导闻言，随即缓缓的点头：“嗯，你说的也有道理，那你到底是怎么想的？”