74章修理铺的人事安排

“是这样的。”

以这句话为开场，帕蒂端正身子，摆出了商议正事的严肃姿态。

“按照约定，直到还清那辆载具的赔偿金为止，今后我都会在修理铺工作，没错吧？不过说实话，我对地球圈的社会文明，修理铺的经营方针，还有自己的职务内容等等都完全不清楚。因此希望趁这个机会，当家的能给予明确的指示。”

“啊，这个我想知道。”

旁边听着的艾夏也跟着举手呼应。

“唔……确实是呢。既然人也凑齐了，场地也清理了，运营方面也是该好好交代下了。”

看着两伙计齐齐投来的注目，楚方也涌起了身为铺子当家的自觉。

不论忠勇无双的机娘艾夏，还是事务精英的兔娘帕蒂，都可以说是自身领域达到专家级别以上的人材。而修理铺在拓展业务的初期就能获得如此优秀的两人相助，简直是如同天降福音般的幸运。

然而不论企业或门阀，想要顺畅运营并持续增长，光是在麾下聚集优秀人才是远远不足的。

为组织制定明确清晰的运营方针以及远景规划，再把这些优秀人才安排到合适位置，确保他们能理解并欣然参与到组织的远景建设中。

如此这般，才是组织持续发展的基本原理。