倒是游戏公司招到几个不错的，是从雅达利辞职的。主要是研发设计人员。这个时候的雅达利的CEO叫卡萨，是从传统纺织行业转过来的。这个人的思维仍然是传统的行业思维，以铁血闻名，主要是靠控制成本。但游戏行业是创意决定财富，研发人员非常重要，可是卡萨对研发人员的定位是他们相当于毛巾设计师。有没有他们都无所谓。这恐怕也是后来导致雅达利崩溃的一个原因。

卡萨不允许研发人员在游戏上署名，也不给予他们应得的奖励。所以雅达利z重要的研发人员不断的流失。

季宇宁对这几个雅达利来的研发人员很重视。提出了凤.凰游戏的理念，那就是创意决定财富，技术决定高度。游戏公司的架构是岗位和职级分开，他采纳前世阿里巴巴的M序列和P序列。技术人员可以得到更好的待遇。开发人员不仅可以在软件上署名，还可以得到应得的提成奖励，而且这些人在未来可以得到股票的期权。也就是游戏公司一旦上市。他们可以根据自己的能力贡献得到原始股。

他的这些理念让这些研发人员兴奋不已，这个时代还没有这种理论，所以他从雅达利挖来不少人。