“弱弱的说一句，大家别都只考虑腾影啊，其它世界五百强也都不错的。”

“对对对，腾影也不是最好的，大家尽量往世界五百强投。”

底下一片人齐齐表示赞同。

这么明显的反间计，也不知道能骗倒多少人。

到明年，如果腾影还是只招一千五百人左右。

那就等于要从一百份简历里面，杀到只剩自己这一个。

这才能顺利进腾影。

这有可能吗？

百中取一，这难度都快赶上公务员了吧？

关键公务员也就这待遇啊。

集团什么都保障了，工资还奇高无比，这还要怎么样嘛！

难怪全校都在咨询腾影HR的考核小妙招了。

不管怎么说，都是要拼一把的。

……

先在魔都投出三亿建公益酒店，又在京城拿出五亿来建内部员工私立学校。

陈平生感觉自己身上多了一层小小金光，那单纯就是一种感觉罢了。

有这金光在，他人也塌实多了。

再有人来找他要捐款的，直接都可以说全拿去建内部公益学校了。

到了十一月底，其实要忙的事就非常多了。

白欣拿出一份财务报表，这是集团每年到了这个时候都要给员工发的年终奖。

具体的金额跟数字，都需要他这个大老板亲自签字。

这才会到了一月补发到员工的工资表里面。

现在集团发展得明显更快了，不止是啵啵奶茶上市了。

就连沸羊羊也已经完成IPO。

而新成立的鹿角咖啡，已经砸了二十亿下去。

腾辉百货那更不要说了，每去一个新城市直接都是要砸几十亿的。

不知不觉间，她这小秘书走出去竟然都能受到万众瞩目。

开会都是能坐头牌位置的那种，就很光鲜亮丽。

白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，给门店员工定下来的年终奖都是三个月工资。”

“这边是集团总部研究得出的年终奖报告，具体数字都是按员工层级来奖的。”

陈平生接过来看了一下后，道：

“门店的不用动，总部这边的必须要变，你看沈成军，他年薪就已经超千万了，你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”

“而且级别越高年薪越高，如果单纯按级别来定的话，那普通员工拿到的其实就非常低了，甚至都没太多的吸引力。”

“年终奖的意义，不应该是进一步拉大收入差距，而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”

“你把这份申请报告拿下去，年终奖全部按平均来算，所有人都是一样。”

十万奖到高管手里，那一点意义都没有。

奖到普通员工的手里，却能立马改善她们的生活。

至少都能开开心心的过一个好年。

按平均来算，那就比较简单了。

去掉按标准多发三个月的门店员工，总部这边包含魔都分部一块。

总员工人数就在六千五百人左右。

而集团今年给总部员工，定下来的年终奖总额大概就是四亿。

如果平摊，那差不多每个人都是五万。

高管不会有太多感觉，普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。

半小时不到，白欣又来了。

只是这次她还带了一个问题。

“大叔，京城这边一千五百位实习生都是新招，刚进咱们集团，魔都那边也是差不多，这些人应该不能平摊年终奖吧？”

本来按规定，年终奖那就是必须满一年才能拿。

如果去掉这些新进集团的实习生，再除掉一年未满的新人。

四亿的年终奖，那些在集团待得久一点的，每个人至少都可以分二十万。

这绝对是一笔巨款啊。

四亿这个金额，是陈平生定下来的。

该说不说，集团现在已经很赚钱了。

这个钱也不是他一个人拿出来的，而是从各个企业的利润里面进行抽调。

你像腾辉百货抽一亿当年终奖，那就半点压力都没有。

腾影娱乐也是一样。

无非就是他这个大股东少赚一点，员工多拿一点罢了。

他一人少分两亿，却能让几千员工都开开心心的过一个好年。

何乐而不为呢？

陈平生想了想还是道：

“也让她们平摊吧，新人不易，咱们应该给她们更多一点的鼓励。”

平分年终奖。

他这也算开企业的头一遭了。

高管肯定不会有太多意见，因为高管大多都能享受到企业分红。

几万块而已，到他们手里也不会有太多的感觉。

但分到那些刚进集团的新人。

尤其是刚出大学压根没多少钱的实习生。