陈平生疑惑道：“咱们集团什么时候流行克扣员工收入来提高利润呢？

“读书二十几年，靠父母养了二十几年，难道毕业参加工作还要靠父母拿钱才能吃得起饭？”

“立即开除所有人事部分析师，不伦不类的专家竟然提出如此夸张的建议，你让他们自己去京城拿三千不到的工资，不包吃不包住生活一个月看看。”

集团大了，涉及的产业横跨吃喝玩乐。

内部成立各种各样的分析团他能理解，但他不能理解的是这些人竟然连一个人正常生活的水平都搞不清。

2680？

在京城不包吃不包住？

还是名校毕业的实习生，他们是怎么想出来的。

还把这份报告提到总裁办来了。

陈平生道：“将实习期工资提到八千，由集团出面为她们租好单身公寓，包中晚两餐。”

“你去集团内部网警告其它部门的专家们，咱们集团虽然算不上什么伟大的公司，但如果连员工基本的保障都给不起，那第一个该走人的就是他们。”

“任何部门主管，企图克扣员工福利跟收入的，集团第一个拿他们开刀。”

白欣赶忙点头，她也觉得这份人事部出具的薪酬研究调查报告太夸张。

就这还是十几个专家代表们，研究一个月才讨论出来的。

她也不知道他们是怎么调查出来的。

难道都是去农村调查生活水平，然后放到京城来用？

现在好了，老板一刀就把他们全部砍出去了。

也算是给集团内部吃了一记定心丸。

这要是都能用，那集团专家下一步研究的方向，估计就是降工资了。

同时也等于警告其它所有部门的分析师，可千万别再把主意打在这些普通员工的身上。

老板是绝对不允许发生这种事的。

集团赚钱必须靠市场。

不管市场多恶劣，他都必须保证员工在这边能拿到自己稍微满意的薪资。

一旦拿不到，第一步要降薪的只能是管理层。

(本章完)