老梁的追问，让方翰民不得不严肃对待这个问题。首先，如何界定年轻有为？另外，适当照顾的具体含义是什么？如果不回答这两个问题，让老梁制定方案，确实勉为其难。

沉思良久，方翰民给出了自己的解释，“这仅是我个人的看法，将来在班子成员集体讨论住房分配方案时，大家还可以就这两方面问题充分发表意见。”

对年轻有为的界定，方翰民认为，必须是年龄在四十岁以下，担任班组长或课题组长以上职务，具备独当一面的工作能力，对技术和管理至少提出过一次独立见解。

至于如何体现住房分配政策上的适当照顾，方翰民建议，只要符合年轻有为的条件，可以在综合评分时，给予一定的加分。

听了方翰民的解释，梁副厂长两手一摊，“方厂长，这两件事都不是我能决定得了的，你让我不好办呀！”

方翰民摆了摆手，“你只需将这两条建议列入住房分配方案就可以了，确定哪些人属于年轻有为的科技人员，我让技术科和人事科来做这项工作，究竟给予年轻有为的科技人员加多少分，我也不能擅自决定，等班子成员开会时，经大家讨论后再说吧。”

“那你给人事科和技术科打个招呼，让他们抓紧时间把符合条件的人员名单确定下来。”......

方翰民向人事科和技术科布置任务后，继续集中精力关注仿制药的开发进展。最近进行的两次试验，得到的原药样品虽然在外观和气味上跟原专利的结果一致，但内在质量的检测结果还要等一两天才能出来。

“方厂长，咱们是重复原有条件继续试验，还是等检测结果出来后，再做下一步打算？”郭鹏征求道。

“继续试验，正好看看试验的重现性怎么样。”

第三次试验正在紧锣密鼓地进行，技术中心分析测试机构工作人员送来了检测结果，方翰民迫不及待地问：“样品纯度怎么样？”