而不是你在公司上班，老板就得免费给你比你工资高无数倍的股权。

他们知道什么是361绩效考核制度吗，连华为那么好的公司都在执行，

这些个公司普通的打工仔还处在PK中，一不小心就被淘汰了，还想免费要股权，想多了吧。

事实上，几乎所有的创业公司的员工股权都是需要员工要掏钱来买的，

只不过不过不是市场价，而是员工价而已，很多创业公司的员工股设立为一元一股。

别看有些上市公司上市后股价都还没有一元，那是人家公司上市时股票增发了，原始股一股，在上市时变成十股了。

比如，拼夕夕融资时确定原始股为10亿股，估值30亿，那么股价为3元，

这是首轮融资，当进行B轮时，王恒手里的股权，包括腾信的和那14家跟投手里股权都不会少，

既然大家股权都不少，那么融资的股权从哪里出？

自然是扩股了，扩股融资后股东少的是份额而不是股票，

除非股东出掉手里的股权，否则就算你一个公司融资十次，他手里股票还是不会少的，

拼夕夕商城现在首轮融资，王恒手里拥有6亿股股票，

B轮扩股20%融资，等于拼夕夕变成了12亿股了，多出来的2亿股就是拿来卖钱的，

如果王恒有钱，他也可以买一点，然后就变成亿股。

当然B轮时估值涨了，股价自然就不是原来的3元了。

比如现在拼夕夕的员工股价设定为一元，一名员工花了一万块钱买了一万股拼夕夕的股票，

首轮融资时股价为三元，那么就相当于这名员工手里的一万股票值3万块钱，直接翻了三倍。