手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。

所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！

赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。

在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。

可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。

往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。

往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。

这些事不好以偏概全。

赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其中的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其中的关节。

关于他的这次提拔，肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。